セミナー概要
採用に繋げる！インターンシップ設計セミナー
インターンの集客から、採用の内定受諾までの一連の流れを、設計から実行までをレクチャー。
適性検査を活用することで、より効果を高める意外な方法。
6月からのインターンシップの募集が本格化し、次年度に向けた採用活動が早くも動き始めています。
学生の多くが、インターンシップの参加は採用選考という位置づけをしており、企業側でも学生の受け入れやにコンテンツの作成でお悩みの企業さまが増えております。
本セミナーの第一部では、株式会社ディリゴの長谷氏をお招きし、インターンシップの作成から集客、採用に繋げていく一連の方法をレクチャー。
第二部では、適性検査を活用した、「学生の口説き方」と「採用での見極め方」をご案内させていただき、攻めのインターンシップについてご案内致します。
セミナー詳細
| 日時 | 2018年6月29日（金）14:00～16:30（各15分前開場） |
|---|---|
| 定員 | 45名 |
| 場所 | TKP東京駅前カンファレンスセンター 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目5-20 石塚八重洲ビル5F カンファレンスルーム5A （JR東京駅八重洲北口から徒歩1分） |
| 第一部 |
・インターンのトレンドと採用との関係性 ・採用で成功させる、他社でのインターンシップの取り組み事例 ・実際に採用に繋げるためのインターンシップ設計ワークショップ |
| 第二部 |
・インターンシップから就職活動に繋げていく、学生の強みの見極め方と関係構築の仕方。 ・インターンシップで適性検査を活用することで、学生と企業両面がWIN-WINになる意外な方法。 ・ストレス耐性を含めた、学生の特性の見極め方。 |
| 講師 | 長谷 真吾氏(株式会社ディリゴ 代表取締役) |
| 講師経歴 | 株式会社リクルートの人事採用担当者として活躍し、人事採用コンサルティング会社を設立、 Web採用システムの開発やインターンシップ採用、海外人材採用の普及を推進、 教育分野ではEQ理論を採用手法に導入するなど、 数多くの企業や大学と人事採用教育分野を革新してきた実績がある。 |
| 対象 | 人材育成責任者 |
| 問い合わせ | info@dirigo.co.jp |
