株式会社ディリゴ

プライバシーポリシー サイトマップ お問い合わせ

EI理論を活用し経営が求める組織や個人のパフォーマンスを最大化するためのソリューションを提供します。

トップ > ブランドステートメント > 代表者挨拶

代表者挨拶

写真:長谷 真吾

私が人や組織に関する仕事をさせていただいて早くも20年以上もの年月が経ちました。最初はリクルート社の採用を「リクルート事件」の翌年から担当し1000人を超える大量採用から少数の厳選採用まで幅広い採用人事を経験しビジネスモデルと人材要件のマッチングが重要であることや科学的採用管理手法が必要であることに気が付きました。

そして本当にあるべき採用活動を世の中に広げたいという思いのもと、1995年に採用コンサルティング会社を創業いたしました。
そこでは志高いベンチャー企業から日本を代表する大手企業まで、実に数多くの企業の採用活動をお手伝いさせていただくことができました。
そして、企業が採用をするために『人材要件』(どのような人材をなぜ採用するのか?)が一番重要であり、それは入社後の育成や評価基準になることを再確認いたしました。

しかし同時に採用だけでは解決できない組織、人事の課題が多く存在することも皆様からお教えいただきました。日本という国全体で同じ方向を目指した時代は終わり、今は企業ごと、個人ごとに目指す方向が異なる時代です。

そんな時代に本当の意味で日本を豊かで幸せな社会にするためには、企業も個人も、自分たちは何を目指すのか、何を大切にするのか、それぞれのアイデンティティー(本質的価値)を明確にすることが大切なのではないでしょうか。
組織にも、個人にもそれぞれが持つ本質的な価値が存在するのです。そして、その価値を明確にし、その価値を最大化できる方法を科学的なアプローチで実行していくことが必要だと考えました。
それゆえ、採用分野だけではなく組織や人事課題の解決、また個人のキャリア形成支援、教育研修といった分野で、一層お役に立てるようにと考え『ディリゴ』を設立しました。

社名の『ディリゴ』はラテン語で「我、導く」という意味です。
皆様の組織や人事課題を解決に導くことを願い命名いたしました。
創業以来の取り組みでもある「組織と個人の本質的価値『アイデンティティ』を明らかにする」ことを基本姿勢と考え、他には無いユニークで本当に価値のあるサービスを提供していきたいと考えております。

代表取締役 長谷 真吾
ページのトップへ戻る